Программы для молодых специалистов

Резерв молодых кадров компании.

С 2004 года в нашей компании была введена и успешно развивается программа кадрового резерва. Сегодня в резерв входит свыше 140 сотрудников компании, среди которых есть и те, кто успешно продвинулся по карьерной лестнице. Резерв формируется из наиболее перспективных и способных сотрудников различных должностей до 40 лет, среди которых далее проводится отбор. Все кандидаты проходят определенную процедуру оценки:

• оценку руководителей;
• тестирование;
• собеседование с членами комиссии.

Данная программа, как показывает практика, один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, с точки зрения, выявления талантливых и перспективных сотрудников компании.

Сотрудничество с ВУЗами.

ООО «Средневолжская газовая компания» уделяет большое внимание работе, связанной с привлечением в компанию молодых специалистов. На протяжении нескольких лет активно сотрудничает с техническими ВУЗами г. Самары: Самарским государственным техническим университетом (СамГТУ), Самарским государственным архитектурно-строительным университетом (СГАСУ).

Ежегодно на производственную практику компания принимает более 20 человек, многие из которых уже работают в компании.

В рамках десятилетия ООО «Средневолжская газовая компания» совместно с СГАСУ объявлен конкурс студенческих проектов среди студентов 4 курса кафедры «Теплогазоснабжение и вентиляция» с призовым фондом 30 000 рублей и последующим трудоустройством в компанию шести победителей данного конкурса.

ООО «Средневолжская газовая компания» и в дальнейшем планирует расширять взаимодействие с высшими учебными заведениями Самарской области, так как это сотрудничество регулярно восполняет потребность компании в молодых специалистах.